Fachbegriffe kurz erklärt

► Im Arbeitsschutzgesetz ist die grundsätzliche Verpflichtung des Arbeitgebers zur Sicherung und zum Gesundheitsschutz in Betrieben geregelt Gefahrstoffverordnung ► Kennzeichnungspflicht für gesundheitsgefährdende Stoffe Unfallverhütungsvorschriften ► Auf Baustellen bestehende Helmpflichten. ► Der Gesetzgeber hat die Berufsgenossenschaften damit beauftragt, Unfallverhütungsvorschriften zu erlassen und aktuell zu halten. Durch Fachausschüsse werden die konkreten Regelungen erarbeitet. Dort ist der spezielle…

Unbedingt notwendige Regelungen ► Arbeitsort  ► Arbeitsbeginn  ► Tätigkeitsart Nicht unbedingt notwendige Regelungen ► Gehalt ► Probezeit ► Befristung ► Urlaubsanspruch Gestaltung von Arbeitsverträgen ► Mündlicher Arbeitsvertrag unter Beachtung von §2 NachwG Nach §2 NachwG muss die Niederschrift des mündlichen Arbeitsvertrages mindestens die folgenden Punkte enthalten: ▪ Zeitpunkt der Arbeitsaufnahme und ggf. Befristung ▪ Name…

Zulässigkeit ► Das Teil- und Befristungsgesetz bestimmt zunächst, dass die Befristung eines Arbeitsvertrages zulässig ist, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist. Ein sachlicher Grund liegt insbesondere vor, wenn: ▪ die Befristung zur Erprobung erfolgt ▪ die Eigenarbeit der Arbeitsleistung die Befristung gerechtfertigt ▪ der betriebliche Bedarf einer Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht ▪ die…

Gesetzliche Regelung ► Die werktägliche Arbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf 10 Stunden verlängert werden, wenn innerhalb von 24 Wochen durchschnittlich am Tag 8 Stunden gearbeitet wird. Die Ruhepausen betragen bei mehr als 6 Stunden 30 Minuten, bei mehr als 9 Stunden 45 Minuten. Nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit müssen die Arbeitnehmer…

Arbeitszeitmodelle legen die grundsätzliche Organisation der Arbeitszeit fest. Festgeschrieben sind sie in Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträgen, der Gesetzgeber setzt gewisse Grenzen. Es ist ein Trend zu mehr Flexibilität zu beobachten. Arbeitszeitmodelle regeln, in welcher Form ein Arbeitgeber die Arbeitszeit seiner Mitarbeiter einteilt. Es gibt starre Systeme mit festen Zeiten, die Beschäftigten arbeiten jeden Tag gleich…

Definition ► Ein Arbeitszeugnis ist eine vom Arbeitgeber erstellte Urkunde über ein Dienstverhältnis. Einfaches Arbeitszeugnis ▪ Personalien ▪ Art und Dauer der Beschäftigung Qualifiziertes Arbeitszeugnis ▪ Personalien ▪ Arbeitsleistung ▪ Qualifikationen ▪ Art und Dauer der Beschäftigung Beurteilungskriterien ► Fachliche Kompetenz ▪ Fachwissen und Fachkönnen ▪ Spezialkenntnisse ▪ Weiterbildung ► Geistige und kreative Fähigkeiten ▪…

Als Arbitrage ist der Preisunterschied eines Wertpapiers in einem bestimmten Zeitpunkt an verschiedenen Handelsplätzen zu bezeichnen. Arbitrage bezeichnet die Ausnutzung von Preisdifferenzen eines Gutes oder Wertpapiers an verschiedenen Börsen bzw. Märkten. Häufig betrifft das geringfügige Differenzen, die annähernd zeitgleich auftreten. Diese werden durch sogenannte Arbitragegeschäfte häufig in vergleichsweise großem Umfang abgewickelt. Hinter einem Arbitragegeschäft steht…

Aufwand und Ertrag bezeichnen die Summe aller betrieblich veranlassten Leistungen eines Unternehmens. Unter Aufwand und Ertrag wird die Summe der betriebswirtschaftlichen Leistungen eines Unternehmens verstanden. Dazu zählen Einnahmen aus dem Verkauf von Produkten und Dienstleistungen sowie Bestandserhöhungen. Was ist ein betriebsbedingter Ertrag / Aufwand? Man unterscheidet zwischen betriebsbedingten Erträgen (Betriebsertrag) und nichtbetrieblichen Erträgen (neutraler Ertrag)…

Wer darf ausbilden? ► Für das Ausbilden ist neben der persönlichen Eignung die fachliche Eignung erforderlich. ► Fachlich geeignet ist, wer ▪ die erforderlichen beruflichen Fertigkeiten und Kenntnisse und ▪ die erforderlichen berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse besitzt. Außer- und überbetriebliche Ausbildungsmaßnahmen ► Kann eine Ausbildungsstätte einzelne Kenntnisse und Fertigkeiten des Ausbildungsberufs nicht vermitteln, so kann…